Comment une organisation peut-elle promouvoir l'égalité hommes-femmes, optimiser la gouvernance et l'image de l'organisation, bref devenir l'exemple à citer? Analyser les réussites et les obstacles (!), et aller plus en profondeur sur les questions de genre afin de mener une stratégie globale de gestion du changement, plus avantageuse que la simple introduction de mesures superficielles.

Pour de plus amples informations:

• Gérer le changement organisationnel et l'égalité entre les hommes et les femmes (brochure de l'activité)
• Formulaire de candidature disponible en faisant click ici (Date limite pour postuler: 4 mai 2012) 

Les institutions qui vont  inscrire plus de deux participants au cours pourront bénéficier du 25% de réduction sur les frais de scolarité .Une réduction de 25% sera octroyée aux institutions qui inscriront plus de deux participants/es.

Pour plus d'informations sur l'ensemble de nos activités:
http://gender.itcilo.org/cms/index.php?option=com_content&task=blogsection&id=9&Itemid=62&lang=fr

S'il vous plaît me contacter si vous avez besoin de plus amples informations.
Cordialement,

source : Johanne Lortie, Responsable de l'activité, CIF-OIT

j.lortie@itcilo.org, or gcu@itcilo.org

Programme de la coordination des questions de genre et de la non-discrimination
Centre international de formation
Organisation internationale de Travail

Website: www.itcilo.org/gender