Suite à l’adoption définitive le 23 juillet 2024 par le Parlement du Projet de loi pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes, le Haut Conseil à l’Egalité (HCEfh) s’est félicité d’un changement de braquet inédit pour l’égalité femmes-hommes au quotidien.

C’est l’ensemble des domaines concrets de la vie des Françaises et des Français qui sont concernés : au travail, avec une parité dans les instances dirigeantes étendue aux entreprises de plus de 250 salariés ou avec une protection améliorée des victimes de licenciements jugés discriminatoires. Devant sa télévision, avec la mission confiée au CSA de lutter contre les stéréotypes de sexe. En famille, avec une meilleure protection des femmes victimes de violences de genre, via une meilleure implication des deux parents auprès des enfants grâce à la réforme du congé parental ou au renforcement des garanties contre les impayés des pensions alimentaires. Dans la vie citoyenne enfin, avec un doublement des retenues financières aux partis politiques ne respectant pas la parité des candidatures aux élections législatives et l’extension des dispositions paritaires à de nouvelles sphères économiques et sociales (fédération sportives, CCI, chambres d’agriculture, établissements culturels, etc.). Dans son territoire, avec des collectivités locales encouragées à faire de l’égalité femmes-hommes une des priorités de leurs politiques comme de leur gestion des ressources humaines (marchés publics, rapport de situation comparée annuel, etc.).