Le commissariat général français à
la stratégie et à la prospective publie en avril 2013 une étude intitulée " Plafond de verre : les
déterminants de l'avancement de carrière des cadres féminins ". Selon cette étude, les femmes rencontrent encore des difficultés
au cours de leur ascension professionnelle. Menée auprès de femmes ayant
atteint les plus hauts niveaux de direction d'entreprises, cette étude met en
exergue des stratégies différentes des hommes : des trajectoires moins linéaires, marquées par davantage de
changements d'entreprises et de fonctions, et par des cursus scolaires moins
prestigieux. Le rapport constate également que certaines femmes brisent le
plafond de verre et d'autres le contournent, mais toutes l'ont intériorisé.
Dans tous les cas, les stratégies mises en oeuvre ne remettent pas en cause le
fonctionnement organisationnel des entreprises au sein desquelles elles
exercent leurs fonctions.