La filière de l’éolien terrestre doit faire face à de nouveaux enjeux alors qu’elle poursuit sa structuration. Afin d’accompagner ces changements, la filière doit anticiper les besoins en emplois, métiers et compétences. Il s’agit par exemple de chefs de projet qui doivent allier des compétences de négociateur à leurs fonctions techniques ; de techniciens de maintenance qui devront développer des compétences de réparation en plus de la prévention.

Après avoir dressé un bref panorama de la filière, le rapport s’attache plus particulièrement à l’analyse des métiers et des besoins en compétences ainsi qu’à la formation sur ses maillons les plus stratégiques.

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