Encore beaucoup de petites et moyennes entreprises pratiquent la RSE sans le savoir ou sans valoriser leurs actions. Pourtant, la RSE peut-être intéressante pour les PME-ETI en termes d’image, de réduction des coûts, de compétitivité ou encore de mobilisation des collaborateurs.

La RSE est aujourd’hui entrée dans le langage commun et les mœurs des dirigeants mais comment est-elle vécue et pratiquée dans les TPE, PME et ETI françaises ? C’est sur ce sujet que s’est penché le laboratoire d’ide%u0301es Bpifrance Le Lab au travers d’une grande enquête, publiée en mars 2018, dont voici les messages clés.

Envoyé a%u0300 plus de 30 000 dirigeants de TPE, PME et ETI mi 2017, le questionnaire de Bpifrance Le Lab a permis de réunir 1 154 réponses provenant de toute la France, garantissant ainsi le sérieux et la représentativité de l’enquête.

Les 7 grands messages clés à retenir de l’enquête BPIFrance Lab

1/ Il existe autant de façons de faire de la RSE dans les PME-ETI que d’ADN d’entreprises et d’entrepreneurs : La RSE est une démarche volontaire, inclusive, équitable pour un développement durable.

2/ L’adoption de la RSE dans les PME-ETI est assez massive et récente : En effet, 90 % des dirigeants interrogés déclarent mener des actions RSE ; 50 % disent avoir une démarche RSE, 25 % une démarche structurée autour d’un plan d’actions à moyen ou long-terme.

3/ Si, en principe, la RSE ne requiert pas une taille critique, la part des entreprises qui font de la RSE croît avec l’envergure : Le nombre d’actions mises en place et le dégré de structuration des démarches RSE progressent avec la taille de l’entreprise.

4/ Les PME et ETI sont principalement présentes sur le volet social / gouvernance de la RSE : La RSE se traduit souvent par une gouvernance plus ouverte et de meilleures conditions de travail. L’axe environnemental s’avère moins investi.

5/ Les différences sectorielles se révèlent notable en matière de RSE : Alors que le secteur des services s’investit dans l’axe social, le transport et le tourisme sont plus engagés dans le volet environnemental.

6/ Si la majorité des dirigeants de PME portent un regard positif et bienveillant sur la RSE, la formalisation d’un plan d’action dépend grandement de la conviction personnelle du dirigeant : Les plus engagés sont les plus convaincus de l’intérêt économique d’un projet RSE.

Enfin, quatre profils face à la RSE ont émergé de l’enquête :

• Les convaincus (25 % des répondants) : pour eux, la RSE est un levier de compétitivité. Ils voient cette démarche comme une opportunité d’affaires.
• Les socio-engagés (20 % des répondants) : pour eux, la RSE est un moyen de fédérer les hommes mais pas nécessairement une opportunité de développement ou un axe de différenciation.
• Les sceptico-favorables (30 % des répondants) : ils n’ont pas de convictions fortes au sujet de la RSE, ils y sont néanmoins plutôt favorables.
• Les sceptico-réfractaires : la RSE reste pour eux une contrainte supplémentaire qui s’ajoute au fardeau déjà bien lourd du dirigeant de PME-ETI.

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