Le 5 Décembre 2018 dernier, les principales conclusions sur l'implication des entreprises dans le cadre du développement durable tirées du Rapport d'avancement du Pacte mondial des Nations Unies, 2018, ont été présentés à travers un webinaire depuis le siège de Global Compact, à New-York.

La participation de Humanity For The World (HFTW) (Dr.h.c Audrey POMIER FLOBINUS) à ce webinaire, marque la volonté manifeste de l'organisation à poursuivre son engagement vers la réalisation des 17 objectifs du développement durable définis par l'Organisation des Nations Unies.

La participation de nombreux représentants mondiaux du tissus économique et sociale, témoigne de l'importance que revêt aujourd'hui, la question du développement durable et de sa mise en oeuvre au sein de l'entreprise.

Selon Wikipédia, Le Pacte mondial, ou Global Compact en anglais, est une initiative des Nations unies lancée en 2000 visant à inciter les entreprises du monde entier à adopter une attitude socialement responsable en s'engageant à intégrer et à promouvoir plusieurs principes relatifs aux droits de l'homme, aux normes internationales du travail, à l'environnement et à la lutte contre la corruption.

La signature du Pacte mondial est une démarche volontaire de la part de l'entreprise. Les entreprises adhérentes s'engagent à progresser chaque année dans chacun des 4 thèmes du Pacte mondial et doivent remettre un rapport annuel appelé Communication sur le Progrès (COP) expliquant les progrès qu'elles ont réalisés.

Ce webinaire, à été l'occasion de connaître les principales conclusions du Rapport sur l'état d'avancement du Pacte mondial des Nations Unies en 2018, et à permis de comprendre :

• Comment les entreprises ont maintenu ou modifié leurs pratiques en matière de développement durable au fil des années.

• Les domaines de croissance et d'opportunités pour les entreprises qui souhaitent mettre en œuvre les objectifs de développement durable

• Dans quelle mesure, le Pacte mondial des Nations Unies aide les entreprises à faire progresser leurs efforts en matière de développement durable

Pour ce faire, deux intervenants ont été diligentés pour présenter ces travaux :

• Mme Sue Allchurch, chef du programme Sensibilisation et Engagement du Pacte mondial des Nations Unies,

• Mr Sean Cruse, responsable de la technologie et des données du Pacte mondial des Nations Unies,

Le rapport à présenté une évaluation de la manière dont les entreprises du Pacte mondial des Nations Unies adoptent les dix principes et prennent des mesures pour réaliser les objectifs de développement durable.

Ces Dix Principes sont inspirés de la Déclaration universelle des droits de l'homme, de la Déclaration relative aux principes et droits fondamentaux au travail de l'Organisation internationale du travail, de la Déclaration de Rio sur l'environnement et le développement, et de la Convention de l'ONU contre la corruption.

Le Dixième Principe, concernant la corruption, a été ajouté en 2004.

• Droits de l'homme

1. Les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection du droit international relatif aux droits de l'homme ;

2. À veiller à ne pas se rendre complices de violations des droits de l'homme.

• Normes internationales du travail

3. Les entreprises sont invitées à respecter la liberté d'association et à reconnaître le droit de négociation collective ;

4. À contribuer à l'élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire ;

5. À contribuer à l'abolition effective du travail des enfants ;

6. À contribuer à l’élimination de toute discrimination en matière d'emploi et de profession.

• Environnement

7. Les entreprises sont invitées à appliquer l'approche de précaution face aux problèmes touchant à l'environnement ;

8. À prendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d'environnement ;

9. À favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l'environnement.

• Lutte contre la corruption

10. Les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l'extorsion de fonds et les pots-de-vin.

Depuis sa création en 2000, le Pacte mondiale des Nations Unies compte environ 2200 entreprises de dimensions internationales, 80% d'entres elles déclarent prendre des mesures

pour faire progresser les 17 objectifs du développement durables (ODD).

Ainsi, au terme de l'analyse de l'état d'avancement global des actions des entreprises dans les différents domaines du développement durable pour la période de 2018, il en ressort que :

• 69% des entreprises ont pris des mesures pour atteindre la réalisation de l'objectif du développement durable (ODD 8) - TRAVAIL DÉCENT ET CROISSANCE ÉCONOMIQUE

• 69% des entreprises ont pris des mesures pour atteindre la réalisation de l'objectif du développement durable (ODD 5) - ÉGALITÉ ENTRE LES SEXES

• 62% des entreprises ont pris des mesures pour atteindre la réalisation de l'objectif du développement durable (ODD 3) - BONNE SANTÉ ET BIEN-ÊTRE

• 53% des entreprises ont pris des mesures pour atteindre la réalisation de l'objectif du développement durable (ODD 9) - INDUSTRIE, INNOVATION ET INFRASTRUCTURE

• 53% des entreprises ont pris des mesures pour atteindre la réalisation de l'objectif du développement durable (ODD 12) - CONSOMMATION ET PRODUCTIONS RESPONSABLES

• 48% des entreprises ont pris des mesures pour atteindre la réalisation de l'objectif du développement durable (ODD 4) - ÉDUCATION DE QUALITÉ

• 48% des entreprises ont pris des mesures pour atteindre la réalisation de l'objectif du développement durable (ODD 13) - MESURES RELATIVES À LA LUTTE CONTRE LES CHANGEMENTS CLIMATIQUES

• 43% des entreprises ont pris des mesures pour atteindre la réalisation de l'objectif du développement durable (ODD 7) - ÉNERGIE PROPRE ET D'UN COÛT ABORDABLE

• 43% des entreprises ont pris des mesures pour atteindre la réalisation de l'objectif du développement durable (ODD 10) - INÉGALITÉS RÉDUITES

• 40% des entreprises ont pris des mesures pour atteindre la réalisation de l'objectif du développement durable (ODD 17) - PARTENARIATS POUR LA RÉALISATION DES OBJECTIFS

• 37% des entreprises ont pris des mesures pour atteindre la réalisation de l'objectif du développement durable (ODD 11) - VILLES ET COMMUNAUTÉS DURABLES

• 36% des entreprises ont pris des mesures pour atteindre la réalisation de l'objectif du développement durable (ODD 6) - EAU PROPRE ET ASSAINISSEMENT

• 28% des entreprises ont pris des mesures pour atteindre la réalisation de l'objectif du développement durable (ODD 1) - PAS DE PAUVRETÉ

• 28% des entreprises ont pris des mesures pour atteindre la réalisation de l'objectif du développement durable (ODD 16) - PAIX, JUSTICE ET INSTITUTIONS EFFICACES

• 23% des entreprises ont pris des mesures pour atteindre la réalisation de l'objectif du développement durable (ODD 2) - FAIM « ZÉRO »

• 21% des entreprises ont pris des mesures pour atteindre la réalisation de l'objectif du développement durable (ODD 15) - VIE TERRESTRE

• 13% des entreprises ont pris des mesures pour atteindre la réalisation de l'objectif du développement durable (ODD 14) - VIE AQUATIQUE