Extrait de l'article de Marion De Riedmatten paru sur le blog de Newmanity le 19/06/17

Comment valoriser votre engagement Développement Durable d’entreprise ?

James Heskett & John Kotter, auteurs de Culture & performance affirment que “Les entreprises ayant une culture forte et partagée sont 6x plus performantes.” Cela reflète bien les nouveaux enjeux de l’entreprise autour de sa culture RSE : Valoriser son image et mobiliser les parties prenantes (salariés, clients, fournisseurs et investisseurs).

En effet, les politiques RSE sont aujourd’hui plus axées sur la différenciation de l’entreprise sur son marché pour asseoir et crédibiliser son engagement.

La mise en oeuvre d'actions et pratiques concrètes plus éloignées des chartes internes et codes éthiques favorise l’engagement des acteurs internes et externes.

La fonction RSE évolue vers un accompagnement de l’entreprise dans la continuité de ses activités tout en faisant évoluer les processus et modèles économiques pour les adapter aux nouveaux défis de l’entreprise (Ex. : adopter une approche plus circulaire, travailler davantage en collaboration avec les services pour produire différemment).

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