WEDO s'est rendu à la COP19 avec
plusieurs priorités, travaillant plus particulièrement à s'assurer que les
décisions et mesures d'atténuation et d'adaptation au changement climatique abordent
de façon efficace et égale les droits et les besoins des femmes et des hommes
qui font face à ses effets sur une base quotidienne. Ceci inclut un plaidoyer
pout que l'égalité de genre et les impacts sociaux du changement climatique soient
centraux dans le nouvel accord climatique 2015, dès l'origine. Cela implique aussi
que des questions clés en cours de négociation à Varsovie, comme le nouveau
mécanisme international pertes et dommages, la finance climatique et
l'agriculture, soit au coeur. En outre, WEDO et ses partenaires se focalisent sur
le suivi de la décision 23/CP.18 qui porte sur la participation des femmes et l'équilibre de genre ainsi que des efforts de
sensibilisation sur le " jour du genre " de la CCNUCC.
WEDO produit une analyse
d'ensemble des points d'entrée et de langue pour l'égalité des genres dans les décisions
et conclusions de la COP19. Le projet de compilation sur l'égalité des genres
et les considérations sociales de la COP19 issu des négociations met en
évidence l'importance de la langue à travers quatorze secteurs de programme, y
compris l'importance de la langue sur
des données ventilées par sexe dans le nouveau mécanisme pertes et dommages
ainsi que dans les décisions sur le transfert de technologie, de finances et
d'adaptation.
Comme le souligne le rapport à
la mi-semaine de WEDO, la COP19 a accueilli le premier atelier sur les
questions de genre et changement climatique, résultant d'un projet de
conclusions dont le but est de s'appuyer sur les progrès réalisés avec la
décision sur l'équilibre de genre à la COP18. Les conclusions font état que le travail
dans le domaine continuera à la COP20 à Lima, au Pérou et inclura, dans une
annexe, des propositions de parti sur plusieurs actions importantes pour les
gouvernements, le Secrétariat de la CCNUCC et la société civile. Les mesures
comprennent : la mise en place d'un programme de travail de deux ans sur
l'équilibre entre les genres en vertu de la Convention ; des ateliers afin d'étayer
davantage une optique de genre à travers des mesures d'atténuation, adaptation,
technologie et finances ; un renforcement des capacités des femmes déléguées,
organisées par le Secrétariat de la CCNUCC ; et la surveillance de l'équilibre
entre les genre, la budgétisation sensible au genre et des politiques de climat
sensibles au genre et des mesures prises par les Parties.
[COP19-climat]