Le commissariat général français à la stratégie et à la prospective publie en avril 2013 une étude intitulée " Plafond de verre : les déterminants de l'avancement de carrière des cadres féminins ". Selon cette étude, les femmes rencontrent encore des difficultés au cours de leur ascension professionnelle. Menée auprès de femmes ayant atteint les plus hauts niveaux de direction d'entreprises, cette étude met en exergue des stratégies différentes des hommes : des trajectoires moins linéaires, marquées par davantage de changements d'entreprises et de fonctions, et par des cursus scolaires moins prestigieux. Le rapport constate également que certaines femmes brisent le plafond de verre et d'autres le contournent, mais toutes l'ont intériorisé. Dans tous les cas, les stratégies mises en oeuvre ne remettent pas en cause le fonctionnement organisationnel des entreprises au sein desquelles elles exercent leurs fonctions.