Ce rapport présente la deuxième étude de cas de pays d'une série de deux -- la première portant sur le Botswana -- qui traite du genre et de l'emploi en Afrique.
L'étude est guidée par deux cadres généraux de développement. Le premier est le programme de développement du millénaire qui consi- dère que le troisième des huit Objectifs du Millénaire pour le développement (OMD), soit la promotion de la parité hommes- femmes et de l'autonomisation des femmes, est un facteur essentiel pour la réalisation de l'ensemble des OMD et de façon plus gé- nérale, la réduction de la pauvreté. Le deuxième est le cadre de gestion axée sur les résultats en matière de développement de la Banque africaine de développement (BAD ou la Banque), dont l'institution se sert comme schéma directeur pour l'efficacité du développement. Donnant suite à de ré- centes évaluations effectuées à l'échelle de l'organisation et qui ont conclu à la faiblesse des efforts de la Banque visant à prendre systématiquement en compte la question du genre dans ses opérations, et encoura- gée par le Conseil et la haute direction de la Banque, cette étude arrive à point nommé pour faire en sorte que la parité hommes- femmes devienne l'une des normes de Qua- lité à l'entrée (QAE) qui sont essentielles à la réalisation des résultats déclarés de la BAD. Aussi est-il opportun d'assurer une élabora- tion efficace et efficiente des politiques, une fonction de collecte de données à jour et un regain d'efforts de recherche qui vont au- delà des considérations biologiques pour s'intéresser aux dimensions sociales, poli- tiques et économiques des inégalités entre les hommes et les femmes.
