La recherche sur l'inégalité des sexes au travail a démontré l'importance de la discrimination entre les hommes et les femmes. 

Des études antérieures ont suggéré que les stéréotypes de genre et les facteurs organisationnels étaient susceptibles de contribuer à la discrimination. Pourtant, il n'est pas bien compris comment ces éléments se connectent entre eux et servent à favoriser la discrimination entre les sexes dans les lieux de travail au quotidien. 

Ce travail contribue à la compréhension de ces relations, en analysant  219 récits construits à partir de cas de discrimination sexuelle portées devant la Commission aux droits civils de l'État de l'Ohio, aux États-Unis. En regardant à travers une variété de milieux de travail réel, l'analyse met en lumière les fondements culturels et contextes structurels dans lesquels se produisent des actes discriminatoires.

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