Gender at Work, the Association for Women's Rights in Development (AWID), BRIDGE, et Área Género Sociedad y Políticas de la Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales - FLACSO Argentina lancent un concours international : Trajectoires et inspirations : surmonter la discrimination faite aux femmes.
Partout dans le monde, les organismes adoptent des politiques et entreprennent des stratégies en faveur de l'égalité entre les sexes - que ce soit la révision de la constitution nationale ou l'adoption par une entreprise d'une politique d'équité salariale. Ces initiatives ouvrent le chemin vers des cultures organisationnelles plus justes et plus équitables.
Mais l'adoption de nouvelles politiques ne peut pas changer le monde toute seule. Les organisatrices désirent entendre vos expériences et vos histoires de changement. Elles souhaitent également apprendre davantage sur les initiatives qui n'ont pas réalisé le changement souhaité.
Elles cherchent trois catégories de récits, pour trois prix différents :
Le prix du changement: ce prix sera octroyé aux soumissions qui décrivent des changements réalisés au sein d'un organisme qui réussit à diminuer la discrimination faite aux femmes dans son milieu du travail ou au niveau de la communauté.
Le prix de la vérité: ces récits dévoilent la vérité sur les stratégies qui ne réussissent pas à réduire la discrimination au sein de votre organisme, votre communauté ou votre pays.
Le prix de l'innovation: présentez vos idées sur les manières innovatrices de mettre fin à la discrimination faite aux femmes, mais que vous n'avez pas encore eu la possibilité de mettre à l'essai.
Pourquoi participer à ce concours?
Les organisatrices apprécient toute idée et toute pensée sur la manière de mettre fin à l'inégalité entre les sexes. Elles espèrent recevoir un grand éventail de soumissions, incluant celles qui démontrent comment la discrimination faite aux femmes et liée à d'autres formes de discrimination basée sur la race, la classe, l'orientation sexuelle, l'habileté, et cetera. Si sélectionné, votre récit sera affiché sur les sites web d'AWID, FLACSO, BRIDGE et Gender at Work, ainsi que publié dans la prochaine publication de Gender at Work intitulée : Making New Rules: Secrets and Stories from the House of Gender. Les gagnants et les gagnantes auront l'occasion de présenter leurs expériences soit a) à un espace de Gender at Work (appelé " collaboratoire ") où les praticiens, les activités et les universitaires partagent leurs stratégies et explorent de nouvelles collaborations soit b) au Forum AWID 2016, dans le cadre d'un atelier pertinent. Les soumissions gagnantes recevront également un abonnement au Bulletin IDS et le catalogue des publications BRIDGE.
Pour plus d'information sur les organisations participantes, veuillez visiter leurs sites web: www.genderatwork.org, www.awid.org, http://www.bridge.ids.ac.uk/ et http://www.prigepp.org.
Qui peut participer?
Est admissible toute soumission provenant d'individus ou d'organisme qui possède une bonne histoire à raconter sur le changement organisationnel en matière de rapports hommes femmes. Il n'est pas obligatoire de travailler pour l'organisme pour raconter son histoire. Cependant nous contacterons l'organisme en question pour valider votre soumission.
Les organisatrices sollicitent des soumissions de divers types d'organismes: agences gouvernementales, organismes non gouvernementaux, entreprises privées, municipalités, bailleurs de fonds, médias, universités, écoles, lieux de culte, commissariats et autres.
Comment participer?
1. Remplissez le formulaire en annexe. Veuillez fournir tous les détails demandés.%u2028
2. La soumission écrite ne doit pas dépasser les 750 mots. %u2028
3. Pour une soumission enregistrée, au lieu d'un texte écrit, l'enregistrement ne doit pas dépasser 10 minutes. Vous pouvez télécharger votre enregistrement, sous forme privée, sur YouTube ou un autre serveur. Transmettez-nous le lien.%u2028
4. Langues: Les présentations peuvent être soumises en anglais, espagnol ou français. Nous nous excusons de ne pas pouvoir accepter des documents dans d'autres langues. %u2028
5. SOUMETTRE ICI endgenderdiscrimination@gmail.com
Date limite
La date limite pour les soumissions est le 15 octobre 2013.
Les gagnantes et les gagnants seront informé-e-s avant le 30 novembre 2013.
Évaluation des soumissions
Les soumissions seront évaluées par un jury de cinq experts en matière de rapports hommes femmes et le changement institutionnel. Les présentations retenues seront validées par les partenaires de Gender at Work, AWID, BRIDGE et FLACSO, ainsi que d'autres organismes dans les pays respectifs.
Les présentations gagnantes consisteront de trois éléments : a) une explication claire des différentes formes de discrimination en jeu b) une description des approches innovatrices mises en place pour lutter contre la discrimination faite aux femmes; c) votre réflexion sur les changements (ou le manque de changement) survenus.
Trajectoires et inspirations pour surmonter à la discrimination faite aux femmes
Nom: ________________________ _________________________
Adresse: _______________________________________________
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Courriel: _________________________________________________
Téléphone(s): _____________________________________________
Organisme identifié dans votre récit :______________________________________
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Soumission écrite : Vous pouvez soumettre par écrit directement sur ces deux pages et télécharger ici endgenderdiscrimination@gmail.com.
Vous pouvez soumettre en pièce attachée d'autres documents en appui à votre récit. Les organisatrices n'acceptent que des documents téléchargés.
Soumission vidéo: Vous pouvez vous enregistrer en racontant votre récit. Téléchargez l'enregistrement, en privée, sur YouTube, Vimeo ou un autre espace. Assurez-vous que votre enregistrement dure moins que 10 minutes. Les membres du jury n'écouteront que 10 minutes de votre présentation. Vous pouvez également télécharger d'autres documents en appui à votre soumission ici endgenderdiscrimination@gmail.com.
Toutes les soumissions doivent présenter: a) une explication claire des différentes formes de discrimination en jeu b) une description des approches innovatrices mises en place pour lutter contre la discrimination faite aux femmes; c) votre réflexion sur les changements (ou le manque de changement) survenus.
Vous devez également soumettre le formulaire d'autorisation qui suit.
FORMULAIRE D'AUTORISATION AWID/BRIDGE/FLACSO/GENDER AT WORK
Je, _______________________________(nom)
SOUMETS PAR CE MOYEN MON HISTOIRE QUI A POUR TITRE:
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Pour le concours : " Trajectoires et inspirations : surmonter à la discrimination faite aux femmes "
Je certifie que ma soumission est mon oeuvre originale, dont je suis le seul auteur; que ma soumission n'a pas été publié ou accepté pour publication antérieure; que je n'ai pas jusqu'ici attribué ou convenu de céder le droit d'auteur à ma soumission, que la soumission ne pas violer ou porter atteinte à un droit d'auteur ou autre droit de propriété, et que je suis libre d'exécuter l'affectation suivante à Gender at Work
Je cède à l'AWID / BRIDGE / FLACSO / Gender at Work le droit de publier la présentation ci-jointe sur leurs sites Web ou d'autres publications.
DATE: _________________________, _______
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Signature
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Nom (TAPER OU IMPRIMER EN LETTRES MAJUSCULES)
