Le Réseau entreprise et développement durable vient de publier un rapport recensant les meilleures pratiques pour ancrer de manière pérenne le développement durable dans la culture d'une entreprise. Répondant ainsi aux besoins exprimer par 93 % des chefs de la direction qui considèrent que le développement durable est déterminant pour la réussite future de leur entreprise.

Exemples de meilleures pratiques :

    * Faites disparaître les poubelles des bureaux! Déplacez-les dans les corridors, à la vue de tous. Les employés seront plus conscients des déchets qu'ils jettent s'ils ont à faire quelques pas pour s'en débarrasser.
    * Dépassez le concept de la "boîte à idées". Organisez des concours qui mobiliseront vraiment vos employés et appliquez ensuite les meilleures idées à l'ensemble de votre organisation.
    * Responsabilisez vos employés! Intégrez le développement durable dans l'évaluation du rendement : des employés sur le terrain en passant par les fournisseurs et sous-traitants jusqu'à la haute direction.

Pour en savoir plus voir les liens ci-dessous.

Le REDD est un organisme canadien à but non lucratif établi depuis 2005. D'une part, nous générons des connaissances rigoureuses sur les plus importants enjeux du développement durable en entreprise - notre objectif est de transformer les pratiques de gestion. D'autre part, nous bâtissons des liens entre des chercheurs et des professionnels en provenance du monde entier afin de les soutenir dans leurs efforts pour développer de nouveaux modèles d'affaires durables pour le 21e siècle.

Contact : Sarah Gagnon-Turcotte
Coordonnatrice du Bureau francophone                                            
514 987-3000, poste 7898