Le Label Égalité professionnelle a été décerné à Casino pour une durée de trois ans. Une reconnaissance qui consacre 20 ans d'engagements et de réalisations pour la promotion de la diversité dans le Groupe.

Casino est le tout premier groupe de distribution à obtenir le Label Égalité professionnelle. Créé en 2004, il a été décerné depuis à plus d'une cinquantaine d'entreprises et d'organisations pour récompenser leur engagement et la mise en place d'actions concrètes en matière d'égalité liée au genre. 

La certification de Casino intervient après un audit mené par l'AFNOR sur 13 critères déterminants, parmi lesquels la politique de rémunération, la mixité des instances de direction et des filières métiers, la conciliation des vies professionnelle et familiale, l'existence et les actions du réseau de femmes cadres " C avec elles " ainsi que les processus de recrutement, de formation, de promotion et de management des talents. La Commission paritaire pilotée par le ministère des Droits des femmes a attribué le Label à Casino sans aucune réserve. Actif depuis plus de 10 ans en faveur de l'égalité professionnelle, Casino affiche notamment un écart de rémunération inférieur à 5% entre les femmes et les hommes, enregistre une nette féminisation de ses instances de direction avec plus de 25% de femmes parmi les comités de direction, et anime régulièrement des campagnes de sensibilisation et de lutte contre les stéréotypes aussi bien auprès de ses collaborateurs, qu'à l'externe, notamment dans les collèges, lycées et établissements de l'enseignement supérieur. 

L'obtention du Label Égalité intervient alors que le Groupe célèbre avec ses collaborateurs dans toute la France les 20 ans de sa politique diversité. Initiée en 1993 avec le développement d'actions en faveur de l'insertion professionnelle des jeunes issus des quartiers sensibles, cette politique repose sur 4 principes (la co-construction des actions avec les organisations syndicales représentatives, la lutte contre toutes les formes de stéréotypes, des engagements chiffrés et l'évaluation des actions mises en oeuvre), et s'est progressivement étendue à toutes les formes de discrimination. Car pour le groupe Casino, " Nourrir un monde de diversité ", c'est aussi faire vivre la diversité au sein de l'entreprise, avec pour objectif de lutter contre tous les stéréotypes, toutes les discriminations et promouvoir toutes les diversités : origine, sociale, liée à l'engagement syndical, aux convictions religieuses, au genre, à l'âge, au handicap ou encore à l'orientation sexuelle. 

Cette politique se traduit par des réalisations concrètes et mesurables : un taux d'emploi de personnes handicapées supérieur à 10%, plus de 500 embauches de seniors depuis 2011, près de 38% de femmes dans l'encadrement, 75% des contrats en alternance qui débouchent sur un CDI... 

Volontariste, le Groupe n'hésite pas à agir sur des thématiques encore peu explorées par les entreprises, comme la diversité religieuse, les aidants familiaux ou l'orientation sexuelle. Ce rôle de précurseur a permis au groupe Casino de devenir en 2009 le premier groupe de distribution distingué par le Label Diversité, certification renouvelée en 2012.

Source : Communiqué du Groupe Casino du 09/01/14